Ogłoszenie o zmianie ogłoszenia
Przeprowadzenie zajęć specjalistycznych w ramach projektu „Nasza baza – przestrzeń rozwoju dzieci i młodzieży”

SEKCJA I - ZAMAWIAJĄCY

1.1.) Nazwa zamawiającego: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Ropczycach

1.3.) Krajowy Numer Identyfikacyjny: REGON 690716244

1.4.) Adres zamawiającego:

1.4.1.) Ulica: Konopnicka

1.4.2.) Miejscowość: Ropczyce

1.4.3.) Kod pocztowy: 39-100

1.4.4.) Województwo: podkarpackie

1.4.5.) Kraj: Polska

1.4.6.) Lokalizacja NUTS 3: PL823 - Rzeszowski

1.4.7.) Numer telefonu: 17/2227576

1.4.8.) Numer faksu: 17/8652524

1.4.9.) Adres poczty elektronicznej: mkwietniewska@pcpr-ropczyce.pl

1.4.10.) Adres strony internetowej zamawiającego: https://www.pcpr-ropczyce.pl

1.5.) Rodzaj zamawiającego: Zamawiający publiczny - jednostka sektora finansów publicznych - jednostka samorządu terytorialnego

1.6.) Przedmiot działalności zamawiającego: Ogólne usługi publiczne

SEKCJA II – INFORMACJE PODSTAWOWE

2.1.) Numer ogłoszenia: 2026/BZP 00425705

2.2.) Data ogłoszenia: 2026-09-07

SEKCJA III ZMIANA OGŁOSZENIA

3.1.) Nazwa zmienianego ogłoszenia:

Ogłoszenie o zamówieniu

3.2.) Numer zmienianego ogłoszenia w BZP: 2026/BZP 00414609

3.3.) Identyfikator ostatniej wersji zmienianego ogłoszenia: 01

3.4.) Identyfikator sekcji zmienianego ogłoszenia:

SEKCJA IV – PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 1)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 10)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 11)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 12)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 2)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 3)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 4)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 5)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 6)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 7)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 8)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

3.4.1.) Opis zmiany, w tym tekst, który należy dodać lub zmienić:

4.3.8. Sposób oceny ofert (Część 9)

Przed zmianą:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.
Na cenę ofertową brutto za wykonanie przedmiotu zamówienia składa się cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 km przemnożona przez szacunkową ilość 16 020 km oraz cena jednostkowa podana w formularzu oferty za 1 dzień świadczenia usługi opiekuna dowozu przemnożona przez szacunkową ilość 165 dni, którą zamawiający podał w celu skalkulowania oferty
Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.

Po zmianie:
Przy wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający będzie kierował się następującymi kryteriami i odpowiadającymi im znaczeniami oraz w następujący sposób będzie oceniał spełnienie kryteriów:

Lp. Kryterium Znaczenie
1. C – cena brutto oferty 60%
2. J – kryterium jakościowe – doświadczenie personelu 20%
3. S – kryterium społeczne – aspekty społeczne 20 %
Razem 100%


Łączna ocena punktowa (S) obliczona zostanie wg wzoru:

S = C + J + S


1) Ofertę, która uzyska najwyższą ilość punktów Zamawiający uzna za najkorzystniejszą.
2) Oferty oceniane będą punktowo.
3) Łączna ocena oferty stanowi sumę punktów otrzymanych za poszczególne kryteria ocenianej oferty. Maksymalna ilość punktów jaką może osiągnąć oferta wynosi 100 pkt.
4) W trakcie oceny ofert kolejno porównywanym i ocenianym ofertom przyznawane są punkty za poszczególne kryteria według następujących zasad:

4.1) Kryterium - cena brutto oferty.
Cena brutto oferty określona w formularzu ofertowym. Wykonawca, który zaproponuje najniższą cenę brutto oferty zgodnie z formularzem ofertowym, otrzyma maksymalną liczbę punktów za to kryterium, tj. 60 punktów.

Pozostałym Wykonawcom punkty zostaną przyznane w następujący sposób:
Oferty nie podlegające odrzuceniu będą oceniane według wzoru:

C = 100 x Cn/Cb x 60%, gdzie:

100 – stały współczynnik zwiększający
Cn – cena oferty najtańszej
Cb – cena oferty badanej
60% – waga procentowa kryterium
Oferta z najniższą ceną otrzyma 60 punktów.

4.2) Kryterium jakościowe – doświadczenie personelu
W ramach kryterium oceniane będzie doświadczenie instruktora/trenera skierowanego do realizacji zamówienia, ponad minimalny wymóg określony w warunkach udziału w postępowaniu.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:
1 warsztat/zajęcia/trening/terapia/wsparcie psychologiczne odpowiadające warunkom
określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 0 pkt
2 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 5 pkt
3 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 10 pkt
4 warsztaty/zajęcia/treningi/terapie/wsparcia psychologiczne odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 15 pkt
5 warsztatów/zajęć/treningów/terapii/wsparć psychologicznych odpowiadające warunkom określonym w Rozdziale II pkt 7 ppkt 4) b) (doświadczenie instruktora/trenera) – 20 pkt


Punkty w kryterium doświadczenia zostaną przyznane na podstawie oświadczenia wykonawcy.

Na potrzeby oceny ofert w ramach kryterium „Doświadczenie personelu” Zamawiający będzie brał pod uwagę wyłącznie informacje dotyczące doświadczenia wskazane przez Wykonawcę w ofercie.

4.3) Kryterium społeczne – Aspekty społeczne

W kryterium „aspekt społeczny (klauzula zatrudnieniowa)” - zatrudnienie osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp” w ramach realizacji zamówienia dotyczy instruktorów/trenerów lub osób związanych z usługą prowadzenia warsztatów/zajęć/treningu/terapii/wsparcia psychologicznego.
Zamawiający przyzna Wykonawcy punkty w zależności od wybranego jednego z wariantów wskazanych w formularzu ofertowym.

Opis sposobu obliczenia punktów:
W tym kryterium zostanie przyznana następująca liczba punktów:

- nie zatrudni żadnej osoby wskazanej w art. 94 ust 1 Pzp – 0 pkt,
- zatrudni na podstawie stosunku pracy jedną osobę wskazaną w art. 94 ust 1 Pzp – 20 pkt.